Umwelt - Umwelt - Bei Sítios Brigitte werden folgende Maßnahmen zur Wiederherstellung und Erhaltung der Umwelt ergriffen:

1. Ökologischer Nahrungsmittelanbau - Wiederherstellung des Bodens durch Kompostierung, Gründüngung, Einpflanzen von Stroh (Gemüse-Direktbepflanzung (SPDH)), Anbaukonsortien.
2. Aufforstung mit einheimischen Pflanzenarten, ob fruchttragend oder nicht, und gefährdete - Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen für die nächsten zwei Jahre sind bereits im Gange, wie das TAJ-Litoral-Projekt, das die Wertschöpfungskette der Juçara-Palme stärken soll.
3. Schrittweiser Ersatz der mit Eukalyptusbäumen bewachsenen Flächen durch Agroforstsysteme (SAF).
4. Abwasserbehandlung mittels Evapotranspirationsbecken (BET) oder Wurzelzonenkläranlagen (ETZR) und Bananenkreisen.
5. Abfallwirtschaft - wir sortieren wiederverwertbare Abfälle, die an der Sammelstelle auf dem Carol-Gelände abgegeben werden, um später von der Genossenschaft der Wertstoffsammler von Morretes - ACOMAREM - abgeholt zu werden. Kompostierbare Abfälle werden zerkleinert und in den Kompostbehältern zu Dünger verarbeitet.
6. Erneuerbare Energie - Die Solaranlage von Sítios Brigitte erzeugt mehr als das Doppelte der vom Unternehmen benötigten Energie.

Soziales - Die Prämisse von Sítios Brigitte ist die soziale Entwicklung für alle. Zu diesem Zweck führen wir die folgenden Maßnahmen durch:

1. Alle Mitarbeiter kommen aus der Gemeinschaft und werden auf unbestimmte Zeit eingestellt, zusätzlich zu den Vorrechten, die im konsolidierten Arbeitsgesetz (CLT) festgelegt sind.
2. Bei den Dienstleistern, die mit uns zusammenarbeiten, handelt es sich um einzelne Kleinstunternehmer, die ebenfalls aus der lokalen Gemeinschaft stammen.
3. Wir investieren in die Ausbildung und Qualifizierung aller Mitglieder der Gruppe und veranstalten etwa fünf Kurse pro Jahr, die sich meist auf die Arbeit in ländlichen Gebieten und die Sicherheit der Arbeitnehmer beziehen. Menschen aus benachbarten Gemeinden und Dienstleister sind immer eingeladen, daran teilzunehmen.
4. Das Team trifft sich mindestens zweimal im Jahr, um Ziele, Organisation, Veränderungen, die aktuelle und zukünftige Situation zu klären. Dies sorgt für Transparenz und Engagement der Beteiligten.
5. Wir schaffen derzeit Arbeitsplätze und soziale Sicherheit für 10 Familien. Wir haben einen Karriereplan, der die Entwicklung und das Engagement eines jeden Mitglieds der Gruppe berücksichtigt. Wir bemühen uns um eine gleichmäßige Verteilung der Geschlechter in unserem Unternehmen.

Steuerung - Die Grundsätze der transparenten Verwaltungsorganisation der Gleichstellung, der Fairness und des Respekts werden von der Firma auf folgende Weise gelebt:

1. Wir legen besonderen Wert auf Transparenz in all unseren Handlungen, sei es zwischen den Teammitgliedern, im administrativen Umfeld gegenüber den Aufsichtsbehörden oder in Partnerschaften und Kooperationen.
2. Die Rechenschaftspflicht wird umfassend wahrgenommen, und Aufgaben und Ergebnisse werden routinemäßig erörtert.
3. Fairness im Umgang miteinander, damit jeder seine Ziele auf eine Weise erreichen kann, die seinen Möglichkeiten entspricht.
4. Unser Ziel ist es, in der Firma eine Kultur der unternehmerischen Verantwortung zu etablieren, in der das Pronomen "wir" dem "ich" vorgezogen wird.