ESG

ESG

Enviroment – Meio Ambiente – Nos Sítios Brigitte as ações praticadas para recuperar e preservar o meio ambiente são:

  1. Cultivo orgânico de alimentos – recupera o solo com práticas de compostagem, adubação verde, plantio em palhada (Sistema de Plantio Direto de Hortaliças (SPDH)), consorcio de culturas.
  2. Reflorestamento com espécies de plantas nativas, frutíferas ou não, e ameaçadas de extinção – parceria com várias organizações para os próximos 2 anos já ocorre, como o projeto do TAJ-Litoral, que visa o fortalecimento da cadeia de valor da Palmeira Juçara.
  3. Substituição gradativa das áreas cobertas com Eucaliptos por Sistemas Agroflorestais (SAFs).
  4. Tratamento das águas servidas utilizando Bacias de Evapotranspiração (BET) ou Estações de Tratamento de Efluentes por Zonas de raízes (ETZR) e círculo de bananeiras.
  5. Gestão de resíduos – praticamos a separação dos resíduos recicláveis, que são depositados no ponto de coleta no sítio Carol para posterior coleta pela Cooperativa de Catadores de Material Reciclavel de Morretes – ACOMAREM. Os resíduos compostáveis são triturados e transformados em adubo nas composteiras.
  6. Energia renovável – o sistema de energia solar dos Sítios Brigitte gera mais que o dobro da energia necessária na empresa.

Social – Nos Sítios Brigitte temos como premissa o desenvolvimento social para todos. Nesse sentido praticamos as seguintes ações:

  1. Todos os colaboradores vêm da comunidade e são contratados por tempo indeterminado, além de gozarem das prerrogativas dispostas na Lei de Consolidação do Trabalho (CLT).
  2. Os prestadores de serviços que colaboram conosco sem o vínculo empregatício, são Microempreendedores Individuais, também da comunidade local.
  3. Investimos na formação e capacitação de todos do grupo, promovendo cerca de 5 cursos ao ano, relacionados em sua maioria ao trabalho na área rural e segurança do trabalhador. Pessoas das comunidades próximas e prestadores de serviço também são sempre convidados a participar.
  4. A equipe se reúne pelo menos duas vezes ao ano para que as metas, organização, mudanças, situação atual e futura sejam esclarecidas. Assim garantimos a transparência e o comprometimento dos envolvidos.
  5. Atualmente geramos emprego e segurança social para 10 famílias. Temos um plano de carreira que leva em consideração o desenvolvimento e o comprometimento de cada membro do grupo. Buscamos ter uma distribuição de gênero paritária na empresa.

Governança – Os princípios da organização administrativa transparente da igualdade de gêneros, equidade e respeito, pregam a Firma dos seguintes modos:

  1. Damos atenção especial à transparência em todas as ações praticadas, quer sejam entre os membros da equipe, no ambiente administrativo frente aos órgãos regulatórios ou nas parcerias e cooperações.
  2. A prestação de contas é amplamente exercida e sobre tarefas e resultados é rotineiramente discutido.
  3. Equidade nas tratativas, para que todos possam atingir seus objetivos de forma adequada ao seu potencial.
  4. Nossa meta é a implantação da cultura da responsabilidade coorporativa na Firma, onde o pronome “nós” seja preferido ao “eu”.