Medio ambiente - Medio ambiente - En Sítios Brigitte, las acciones emprendidas para recuperar y preservar el medio ambiente son:
- Cultivo ecológico de alimentos - recupera el suelo con prácticas de compostaje, abono verde, siembra en paja (Sistema de Siembra Directa de Hortalizas (SPDH)), consorcio de cultivos.
- Ya está en marcha la reforestación con especies vegetales autóctonas, frutales o no, y en peligro de extinción - asociaciones con diversas organizaciones para los próximos dos años, como el proyecto TAJ-Litoral, que pretende reforzar la cadena de valor de la palma de Juçara.
- Sustitución gradual de las zonas cubiertas de eucaliptos por sistemas agroforestales (SAF).
- Tratamiento de aguas residuales mediante cuencas de evapotranspiración (BET) o plantas de tratamiento de efluentes de la zona radicular (ETZR) y círculos de plátanos.
- Gestión de residuos - clasificamos los residuos reciclables, que se depositan en el punto de recogida del solar de Carol para su posterior recogida por la Cooperativa de Recogida de Material Reciclable de Morretes - ACOMAREM. Los residuos compostables se trituran y se convierten en abono en composteros.
- Energía renovable: el sistema de energía solar de Sítios Brigitte genera más del doble de la energía que necesita la empresa.
Social - En Sítios Brigitte, nuestra premisa es el desarrollo social para todos. Para ello, llevamos a cabo las siguientes acciones:
- Todos los empleados proceden de la comunidad y son contratados por tiempo indefinido, además de disfrutar de las prerrogativas previstas en el Texto Único de la Ley del Trabajo (CLT).
- Los proveedores de servicios que colaboran con nosotros de forma no laboral son microempresarios individuales, también de la comunidad local.
- Invertimos en formación y capacitación para todos los miembros del grupo, organizando unos cinco cursos al año, la mayoría relacionados con el trabajo rural y la seguridad de los trabajadores. Siempre se invita a participar a personas de las comunidades vecinas y a proveedores de servicios.
- El equipo se reúne al menos dos veces al año para aclarar los objetivos, la organización, los cambios y la situación actual y futura. Esto garantiza la transparencia y el compromiso de los implicados.
- Actualmente generamos empleo y seguridad social para 10 familias. Tenemos un plan de carrera que tiene en cuenta el desarrollo y el compromiso de cada miembro del grupo. Nos esforzamos por tener una distribución equitativa de géneros en la empresa.
Gobernanza - Los principios de la organización administrativa transparente de igualdad de género, equidad y respeto son predicados por la Empresa de la siguiente manera:
- Prestamos especial atención a la transparencia en todas nuestras actuaciones, ya sea entre los miembros del equipo, en el entorno administrativo frente a los organismos reguladores o en asociaciones y cooperaciones.
- La responsabilidad se ejerce ampliamente y las tareas y los resultados se debaten de forma rutinaria.
- Imparcialidad en los tratos, para que todos puedan alcanzar sus objetivos de la forma más adecuada a su potencial.
- Nuestro objetivo es establecer una cultura de responsabilidad corporativa en la Empresa, en la que se prefiera el pronombre "nosotros" al "yo".